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依据当事人是否有约定违约金，合同违约赔偿分为约定赔偿和法定赔偿。 约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但...
合同服务期违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二...
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合同毁约后按照合同约定的违约条款或者实际损失数额处理赔偿，当事人一方毁约，另一方可以依据合同约定的违约条款要对方支付赔偿金；如果因为毁约造成另一方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
无论你是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，无期限合同裁员赔偿只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。 经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。 要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。
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