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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专...
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公司劳务派遣的作用: 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益; 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择; 3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力; 4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入; 5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。至于劳务派遣公司就是我们俗称的中介公司。
重庆劳务派遣规定:申请经营劳务派遣业务应具备以下条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元(2)有适合开展业务的固定经营场所和设施(3)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度(4)法律、行政法规的其他条件。申请劳务派遣业务的,申请人必须向许可机构提交以下资料(1)劳务派遣经营许可申请书(2)营业执照或企业名预批准通知书(3)公司章程和验资机构发行的验资报告书或财务审计报告书(4)经营场所的使用证明书和与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(5)法定代表人的身份证明书(6)劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等与劳动者劳动者相关的劳动者劳动者规定的劳动者劳动者劳动派遣合同的劳动者签订了劳动者的劳动派遣合同的劳动合同。
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