相关问答
根据你的表述应该属于雇佣关系、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工...
1、先治疗 2、做伤残鉴定 3、赔偿项目一般有:医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、住宿费、营养费、伤残赔偿金、伤残辅助器具费、...
大家都在问查看更多
1、赔偿范围包括医疗费、交通费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等;赔偿多少钱,取决于以上项目的数额;其中要做三期鉴定和伤残等级鉴定; 2、以上是按雇佣关系处理的,要考虑双方过错责任;如果是工伤,应当立即去申报工伤,然后做鉴定; 3、暂时问赔多少钱,是过早了,无法知道。
人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤残情况而定。职务行为应由老板承担赔偿责任。
这个可以认定为工伤,可以要求工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等等。如果公司辞退您爸爸,可以要求支付经济补偿金。文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
445人已浏览
875人已浏览
302人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询