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女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： (1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 (3)女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
《《女职工劳动保护条例》第九条有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果多胞胎出生，每次多母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班两次母乳喂养时间可合并使用。母乳喂养时间和单位母乳喂养往返时间视为劳动时间。
可以。 关于哺乳期内妇女是否可以提出离婚的问题，法律禁止男方在妇女不如期间提出离婚，但没有剥夺处于哺乳期妇女的离婚自由权，女方可以提起离婚诉讼，也可以双方协议离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也可以受理男方的起诉。也就是说，哺乳期也是可以解除婚姻关系的。 《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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