相关法规
相关问答
你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得...
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上10...
大家都在问查看更多
用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50英镑%以上100%以下标准向劳动者支付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以终止劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效限制;劳动关系结束后一年内,劳动者主张权利、向有关部门或者用人单位同意支付的,重新计算仲裁时效。工人需要提供证据,证据分为三种形式:一种是正常的公司加班记录或时钟记录,另一种是证明和录音证明,第三种是通过加班期间工作内容的证据。
据你描述的情况,需要支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍,两倍,三倍都包括本数。 月计薪天数是21.75天,日工资标准为月工资除以21.75天,以此为基数计算加班工资。 对于拖欠加班费,可以向劳动行政部门投诉,经责令支付而不支付,可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。
用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
187人已浏览
164人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询