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1、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。 2、要防止用人单位不断用换岗位的方式...
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1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 续订劳动合同并不是我们想象中那么简单,不是我们认为的按照之前劳动合同的内容重新签一次字。许多时候由于现实情况的改变,导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改变,这个时候需要用人单位与劳动者进行协商。如果您在续订劳动合同的过程中被侵犯的了权益,请您及时联系律师的在线律师,我们会为您提供法律帮助。
《劳动合同法》第十条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意事项的方法有:1。劳动者应在合同中约定工作的具体内容和地点;2、劳动报酬应明确约定,避免口头约定,加班工资的计算基数应明确约定。3、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者的工作时间和条件应明确。6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。
关于签订劳动合同证明范本之前的注意事项:(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(二)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(三)合同内容要尽量全面。(四)合同的语言表达要明确、易懂。
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