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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规...
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员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。
一、员工主动辞工有以下几种情况,公司是需要赔偿的。 1、公司有违背两方劳动合同的过失做法,对员工导致伤害,(例如:公司在员工入职一月之后仍不出员工解决社保关系的,员工有权提议辞工并要求公司支付赔偿) 2、公司和员工商量一致,员工主动提议辞工的,公司也应当支付应该支付的赔偿金。 3、员工因为在公司工作经过中导致个人伤害(例如工伤)不得不辞工,公司需要支付赔偿金及相关花费。 二、员工自动辞工,公司在以下情况下不需支付赔偿金。1、公司不能评过失做法,员工个人员工提议辞工,公司无需支付员工赔偿金。 2、员工到达退休年纪,员工提议辞工,公司不需支付赔偿金。
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