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我国法律没有关于合同实际履行多长时间就自动变更合同内容的规定。一般来说,当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推...
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我国法律没有关于合同实际履行多长时间就自动变更合同内容的规定。一般来说,当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。根据2021年施行的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
按现行法律规定,并没有明文规定合同生效多少日未履行,即为无效合同。以合同内容看,如果因未履行导致合同履行不能,违背合同约定目的,就算作废,也算过错方违约。但是如果存在法律规定的情形的,合同无效,合同中的条款符合法律规定的无效情形的,该条款无效。
1、单位发生重大变化,那么新单位同时接受员工,但是因为劳动关系的主题发生改变,单位应该和员工变更合同内容,如果以此员工不愿意更改内容,那么单位需要支付员工经济补偿,并解除劳动关系。 3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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