相关问答
这具体要看您是什么原因受伤的?您和老板之间有没有签订劳动合同?如果是工作原因工作时间工作地点受伤的话,是有可能构成工伤,那么您可以主张工伤赔...
属于工伤,建议先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院...
大家都在问查看更多
由于工作的原因受到伤害,应当属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
1、属于工伤,按照工伤保险条例的规定进行赔付的。向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定,以鉴定为准,依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。 如需帮助,请直接与我联系维权事宜!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
634人已浏览
263人已浏览
178人已浏览
681人已浏览
网友热门关注