无因管理人管理时受伤可否要求赔偿？

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• 问无因管理是无因管理吗
  

  看了你的描述，你确实构成了无因管理。无因管理是没有法律上的义务但是出于避免他人的损失自愿为他人提供管理实务或者服务的行为，是一种事实行为。无因管理的构成条件有一下三点：1无约定无法定2、管理人自愿管理他人事物而不问自己是否受益3、管理人有为他人管理的意思，并且目的是为避免他人遭受损失。所以你的行为符合无因管理要件，构成无因管理。，。

• 问无因管理损害赔偿请求权是否有效，《法律》
  

  根据我国相关法律法规，管理人因无因管理行为支付必要的管理费用的，从无因管理行为结束，管理人知道之日起计算。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第九条规定，管理人因无因管理行为支付必要的管理费赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束，管理人知道或者应当知道自己之日起计算。本人因管理行为不当而产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从知道或者应当知道管理人和损害事实之日起计算。

• 问无因管理造成他人损失要赔偿吗
  

  管理人在管理过程中因故意或者过失侵害本人其他合法权益的，应对本人负担损害赔偿责任，这种损害赔偿责任在性质上是侵权责任。因其所管理事务不利于本人，或违反本人明示或可推知的意思，虽然出于为他人管理事务，但不当干预他人的事务，为了保护本人的利益，所以其管理行为是侵权行为，不能阻却管理行为的违法性，管理人与本人之间产生侵权之债或不当得利之债的法律关系，管理人应承担损害赔偿责任。

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