事实劳动关系和劳动报酬认定？

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• 问劳动报酬和劳动合同有关系吗
  

  1、劳合法规定，劳动关系自实际用工之日建立而不是签订合同之日建立，你已经建立劳动关系了。社保是从建立劳动关系开始就要去办理，到劳动关系解除或终止之日停止，你的社保当然要持续到你走。工龄这个东西在劳合法系统里并不重要，严格来说只要你工作了，工龄就开始计算，但有什么意义呢？至于劳动手册，公司有义务也有权利给你批注，而且怎么写批注是公司的单方权利，如果你不满可以去仲裁（确实有公司为了泄愤在手册里胡说八道） 2、劳动报酬只与劳动有关，只要你提供了合法劳动就必然有劳动报酬，不受是否签约是否实习这些因素的影响，你的工资和加班费是受法律保护的——但具体金额是多少就需要法院认定了。

• 问事实劳动关系的认定
  

  事实劳动关系认定时间是事实劳动关系结束后一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问 事实劳动关系的认定
  

  存在事实劳动关系，有其他证实主张事实的也可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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