事业单位被判拘役开除公职规定是什么

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• 问事业单位判为管制是否要被开除公职
  

  事业单位人员判定管制应当会开除公职。 1、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 2、员工与企业系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。

• 问事业单位公职人员被判缓刑是否要开除公职
  

  1.事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。 2.《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

• 问用人单位开除会判拘役吗
  

  犯罪记录档案是所谓的犯罪记录，用于记录公民的违法犯罪行为。 对于犯罪情节较轻的，一般只会处以拘役处罚，拘役只会在短时间内剥夺公民的人身自由，并会做一定的义务劳动，尽管拘役刑轻于有期徒刑； 但它始终是法律对违法犯罪行为的一种刑事制裁，会案件记录，记入犯罪记录档案。而且这种犯罪记录一般存放在公安部门，终身存在，不能取消。 雇主可以因劳动者受到刑事处罚而解除合同，也可以选择继续留用。

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