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1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法...
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同...
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(一)派遣单位是否具有合法资格,用人单位应当记得审查《劳动法》第五十七条:劳务派遣单位应当按照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。对此,企业要想采用劳务派遣的用工方式,作为用人单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《劳动法》规定的设立条件的,可能导致已签订的劳务派遣协议无效。如果被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务,企业可能会承担与被派遣员工建立劳动关系的法律风险,因此必须履行一系列义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,应谨慎审查劳务派遣单位的资质。(2)派遣协议的内容应明确《劳动法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
签劳务派遣合同时需要注意的事项包括: 1、劳务派遣合同内容应当明确具体,公平确定当事人的权利义务; 2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定; 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。(四)社会保险问题派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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