竞业限制离职无补偿是否生效

大家都在问查看更多

• 问竞业限制是否限制职工离职
  

  不是的，您的理解有误！ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十四条规定限制不了您辞职后到别的单位干会计。

• 问竞业限制离职多久生效
  

  用人单位与劳动者就竞业限制内容达成一致并签订书面协议时，协议即成立并生效，但竞业限制一般约束劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制没有约定补偿金是否生效
  

  1、竞业限制协议中没有约定补偿金，但是其他条款完备合法的，自当事人均签字盖章后生效。 2、当事人可以在生效后协议补充，或者变更原协议的内容。 3、当劳动者遵守竞业限制约定时，单位需要依法支付补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  竞业限制补偿金是什么意思

  4,677人已观看

• 1'35
  竞业限制期间补偿标准

  1,867人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  1,996人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,252人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业限制离职无补偿是否生效？

  114人已浏览

• 
  竞业限制离职无补偿是否生效

  103人已浏览

• 
  竞业限制离职无补偿是否有效

  126人已浏览

• 
  未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效

  146人已浏览