过劳死能否被认定为工伤-法师兄

过劳死不一定会被认定为工伤。分别是：1、如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内，经抢救无效死亡的，那么可以认定为工伤；2、如果过劳死不是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内，经抢救无效死亡的，那么不可以认定为工伤。

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一般来说，由于工作劳累过度患病的不应认定为工伤。某一行为致伤想要认定为工伤至少需要符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，即应当认定为...

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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。不过工伤死亡后的赔偿金不属于遗产。第三条遗产是公民死亡时遗留的个...

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。综上，本案中张先生在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

超龄劳动者工作中受伤，能认定为工伤吗的相关问题。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人”，根本不包含私营企业的职工。而《劳动法》第二条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。