相关法规
相关问答
劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳...
劳动合同期满,单位不续签,或者合同待遇降低本人不续签,可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿...
大家都在问查看更多
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时,如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,劳动合同到期终止,单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件,造成劳动者不同意续签,劳动合同到期终止,单位也应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同,应该支付经济补偿金。
劳动合同终止,在与原来的劳动合同同等条件下或者比原来条件高的情况下续签、劳动者不接受的,用人单位才可以不需要支付经济补偿金。如果你现在就拒绝签订新劳动合同(搬运工的),一样有权拿到经济补偿金;如果你决定接受新合同,那么做到新合同终止后如果双方还续签,你有权要求签订无固定期限劳动合同;如果到时单位不续签,你一样应该有经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起(晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而员工不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿年限从200 8. 1.1起(晚于200 8. 1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动合同到期,用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,在用人单位没有明确提出不续签的情况下,员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
237人已浏览
372人已浏览
86人已浏览
81人已浏览
网友热门关注