保密协议的条款是什么?-法师兄

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

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保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期...

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1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，...

保密协议中有霸王条款。只约定劳动者一方的义务和责任，限制劳动者权利的，霸王条款不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，格式条款无效：（一）有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款的一方不合理免除或者减轻责任，增加对方责任，限制对方主要权利；（三）提供格式条款的一方排除对方主要权利。【辟谣】必须签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说，签订保密协议是不必要的。如何写保密协议？书写保密协议的内容如下：1、明确保密信息的范围，一定要明确需要保密的对象．范围．内容和期限等；2、明确保密主体，一般仅限于涉密职位的劳动者；3、约定保密期限；4、明确双方的权利、义务；5、谨慎约定竞业限制条款；6、确定纠纷管辖机构。

保密协议是否为霸王条款取决于具体情况。违反公平原则的，只规定劳动者的责任和义务，不规定公司责任的，属于霸王条款。霸王条款是指免除或限制其责任，增加对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款。霸王条款无效。【辟谣】保密协议必须保密吗？真相：不是分析：我国法律没有规定是否需要支付劳动者的保密费，所以用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中约定。法律没有强制性规定，用人单位可以在签订保密协议后支付保密费，也可以不支付保密费。如何签订保密协议？无论以哪种形式存在，保密协议都必须具备以下内容：（1）保密主体：用人单位和劳动者；（2）保密内容，包括设计、程序、产品配方、客户名单、供应信息、制作工艺、竞争对手情况等。；（3）保密方式：接触竞争对手；不得将信息带出办公室；保密数据的计算机不得连接外部网络或配备专门的审计人员进行定期审计。离职员工的保密方式主要受竞业限制条款的；（4）用人单位的责任。比如履行保密义务的员工给予经济补偿；（5）保密期限：约定劳动者承担保密起止时间；（6）争议解决方案和违约金的承担。

保密协议条款： 1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容(简称“保密资料”)保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料。 2、除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露。 3、本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。 4、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的)，以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。 5、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除。 6、乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任。 7、以上4、5、6款在合同有效期结束后继续生效。