相关问答
计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间...
我国劳动法中有明确的规定:第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
大家都在问查看更多
1、计算加班工资时,日工资按月平均计薪天数21、75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×150%每小时加班工资,日加班工资除以8小时。2、劳动合同在确定加班工资的计算基数时,对加班工资基数有明确约定的,按照约定的标准确定。但是班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21、75天换算,小时工资除以日工资8小时。即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21、75×300%;休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21、75×200%;正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21、75×150%;每小时加班工资除以每日加班工资8小时。2、确定加班工资计算基数时,劳动合同明确约定加班工资基数的,按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询