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产假超期还想休息的,应与单位协商,采取请病事假等方式。不要工资只要求单位缴纳五险也可以作为协商的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...
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依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 按照规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位无论是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假。
产假多休3个月一般是没有工资的,还是按照具体情况来看。有两种处理方式: 1、根据北京市人口与计划生育条例第二十一条第二款,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。 2、只休一个月,按病假处理。因为确实没有什么政策依据,还是还是要根据公司的具体政策来看。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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