不发工资违反劳动法哪一条

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• 问不发工资违反劳动法吗
  

  1、没做亏心事，不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法，应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的，你应当在纠纷发生之日起60天内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的话15日内向当地法院起诉。对拖欠工资的仲裁或法院都是按拖欠工资的25%赔偿给劳动者。3、你有权以“用人单位不发工资”为理由提前一个月通知单位解除劳动合同，不需要经过单位同意，劳动法规定的。4、该公司的帐目“背着税务有一套，销售收入绝大多数不同过银行帐户而主要通过法人代表的私人银行卡进行交易”的事实，你有义务向公安局经济侦察部门报案。5、不要被所谓“等着传讯”吓倒，没做亏心事，不怕鬼叫门。第一，不排除公司以此来要挟你“配合”；第二，即使真有所谓的传讯，按你说的情况，充其量你也只是个证人（知情人），还犯法了不成？站直了，大声说话，谁也不咋你一点！

• 问不按时发放工资违反了哪条劳动法？
  

  不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

• 问单位发工资不给工资条违反劳动法吗
  

  单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。附：劳动部《工资支付周期》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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