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根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动...
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用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除；劳动者提交辞职申请，30日后解除，试用期3日后解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；其他的。
用人单位与劳动者解除劳动关系的，应在解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理解除、终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。按照法律规定应该支付经济补偿金的还应支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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