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提前30日,找个以下的理由书面提出解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
提前一月交书面报告就行了,到时候不管他签不签,该走走。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
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首先,如果你执意要走,档案不是问题,只要双方解除了劳动关系,单位必须在15天内转档案。 现在你还没有去新单位,现单位应该没有你违反竞业禁止义务的证据,违约金应该还谈不上。 最好是能找到原单位的违约之处,比如没交社保之类的。就好办了。 实在不行,通过仲裁也可以解约,劳动者一般不用付违约金,但是别让单位证明你违反竞业禁止。
1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4.在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。
1、一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果只是自己不想干了,正常地辞职,恐怕拿不到经济补偿。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……,你找到理由,找出借口,随时解除劳动合同,还可以从用人单位处获得补偿。
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