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一份完善的实习协议应包含以下内容： （一）基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 （二）报酬 在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。 （三）工作内容 协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。 （四）意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。 签实习协议前的注意事项： 一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。
借款协议和借据既有相似之处，也有不同之处。两者都是建立债权债务关系的依据，但两者也有明显的区别：一是不同借款合同的成立方式与合同义务的首次履行（支付贷款）不一定有关；但借据的成立必然与合同义务的首次履行（支付贷款）有关。二、持有文件的法律意义不同，借款合同一般一式两份，双方各持一份。持有贷款合同不当然具有证明约定义务是否履行（发生）的法律意义，只能证明合同成立（或生效），证明双方达成协议的具体内容。借据通常只由借款人写一份，并在支付贷款时交付给贷款人。因此，贷款人（债权人）持有借据可以证明贷款人向借款人支付了贷款，证明借款人收到了贷款。第三，对于是否还款的证明作用不同，按照民间使用借据的一般操作程序，在借款发生（交付）时，由债务人写下，出具借据，并将借据交付给债权人。债务人偿还贷款时，债权人将借据退还给债务人。
书写借条时应注意的问题： 1、打借条时故意写错借条名称，如写成欠条； 2、借款的用途用于非法途径的； 3、借款金额大小写不一致； 4、以“收”代“借”； 5、财物不分； 6、自书借条； 7、两用借条； 8、借条不写息。
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