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我国《劳动法》并未专门就婚丧假进行规定，根据原国家劳动总局、财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结...
丧假一般不包含配偶的父母，由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政...
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丧假直系亲属包括: 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
目前我国还没有对非国营企业职工休丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定： 一、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 至于配偶父母死亡是否有丧假的问题，目前我国没有相关规定，但个别地方有规定，如上海、江苏等省市规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位一般都会给予职工丧假的。
有，根据规定，员工的父母包括养父母不幸过世的可以依法享有奔丧假，但是配偶的父母不算直系亲属，故只有3天的奔丧假。
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