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收养亲人的孩子与收养孤儿是一样的。其程序是: 1、孤儿收养程序: 收养人提出申请,经民政局收养登记机关审查备案后,进行登记。 2、收养人应提...
无论哪种形式,只要是房屋过户更名从办理到领新证都需要四十五个工作日左右。双方需携带身份证户口本结婚证到有关部门办理,并签订销售合同。在此期间...
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丧假中直系亲属是指父母、配偶和子女。员工丧葬假期的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和旅行假期的通知》的法律规定:职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假期。
1.养老保险关系由市外转入重庆的程序是:先到转入地社保局开具接收函,然后到转出地社保局办理手续。由单位持职工身份证、解出劳动关系的证明,转出地社保局出具的《职工基本养老保险关系转移介绍信》及个人账户档案等资料,到转入地社保局办理手续。(个人去办理转移需要户口)2.根据《重庆市失业保险条例》规定,保险由单位统一为本单位职工办理参保手续并缴纳失业保险费,职工个人不缴费,个人不能参加失业保险3.根据《工伤保险条例》规定,工伤保险由单位统一为本单位职工办理参保手续并缴纳工伤保险费,职工个人不缴费。个人不能参加工伤保险。4.生育保险不能以个人身份参保。5.医疗保险:现在到重庆参保是和新参保一样办理手续。如果是随单位参保,单位经办人员会为您办理,您本人不需任何手续;如果是以个人身份参保,需带上身份证、户口本、失业证或解除劳动合同关系证明到户口所在地的街道社保所去办理。医疗保险因社保法对异地的转移接续只做了原则性的规定,没有出台具体的操作细则。
直系亲属是指与配偶、父母、孩子、祖父母、祖父母等有直接血缘关系或婚姻关系的人。为了充分保证劳动者的合法权益和家庭生活的稳定,根据劳动保险实施细则养活直系亲属的规定,其主要生活来源是劳动者员工的供给,必须列为劳动者员工的养活直系亲属,劳动者员工发生事故的话,直系亲属得到补偿。员工抚养直系亲属需要满足以下条件:1、爷爷、爸爸、丈夫、满60岁或完全丧失劳动力。2、奶奶.母亲.妻子.丈夫,没有从事报酬工作。劳动年龄有劳动力的不包括在内。3、孩子.弟弟妹妹,孩子包括养子.前妻和前夫出生的孩子,弟弟妹妹包括同父异母和同母异父的弟弟妹妹,不到16岁的员工孩子.弟弟妹妹满16岁,但是在中学(普通中学和职业中学)继续学习的年龄已经超过了16岁,但是残疾人没有工作能力的情况下,可以作为员工的直系亲属。4、孙子,未满16岁,父母或完全丧失劳动力,母亲不从事有报酬的工作。5、抚养人,员工从小由他人抚养,现在抚养人的男性满60岁或完全丧失劳动力,女性没有从事报酬工作,必须依靠员工本人抚养(包括继母和养母)。6、遗腹子,员工死于工作后,遗腹子必须列为直系亲属。员工因病或非工人死亡,其遗腹子不能列为直系亲属。7、岳父母、男性在女性家里定居的员工,如果女性没有收入,岳父母的生活来源确实依靠员工本人的工资养活的话,可以作为直系亲属养活,按照规定享受相关待遇。但是,员工本人的母亲不应该享受直系亲属的待遇。
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