供养直系亲属和非直系亲属的区别-法师兄

直系亲属是指与配偶、父母、孩子、祖父母、祖父母等有直接血缘关系或婚姻关系的人。为了充分保证劳动者的合法权益和家庭生活的稳定，根据劳动保险实施细则养活直系亲属的规定，其主要生活来源是劳动者员工的供给，必须列为劳动者员工的养活直系亲属，劳动者员工发生事故的话，直系亲属得到补偿。员工抚养直系亲属需要满足以下条件：1、爷爷、爸爸、丈夫、满60岁或完全丧失劳动力。2、奶奶．母亲．妻子．丈夫，没有从事报酬工作。劳动年龄有劳动力的不包括在内。3、孩子．弟弟妹妹，孩子包括养子．前妻和前夫出生的孩子，弟弟妹妹包括同父异母和同母异父的弟弟妹妹，不到16岁的员工孩子．弟弟妹妹满16岁，但是在中学（普通中学和职业中学）继续学习的年龄已经超过了16岁，但是残疾人没有工作能力的情况下，可以作为员工的直系亲属。4、孙子，未满16岁，父母或完全丧失劳动力，母亲不从事有报酬的工作。5、抚养人，员工从小由他人抚养，现在抚养人的男性满60岁或完全丧失劳动力，女性没有从事报酬工作，必须依靠员工本人抚养（包括继母和养母）。6、遗腹子，员工死于工作后，遗腹子必须列为直系亲属。员工因病或非工人死亡，其遗腹子不能列为直系亲属。7、岳父母、男性在女性家里定居的员工，如果女性没有收入，岳父母的生活来源确实依靠员工本人的工资养活的话，可以作为直系亲属养活，按照规定享受相关待遇。但是，员工本人的母亲不应该享受直系亲属的待遇。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条

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直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...

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供养直系亲属条件： (1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力； (2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周...

我国广西直系亲属丧假企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。旁系亲属没有丧假

供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

劳动者有权请丧假，我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢？只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属的范围：1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼，孙子一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围，由各企业自主确定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。