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工伤赔偿责任划分派遣的方法如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康...
工伤赔偿没有责任划分。工伤没有责任分工，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤发生后，需要去社保局确认单位是否为自己购买了工伤...
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两方的全部损失，各承担一半； 1、交通事故负同等责任，根据《道路交通安全管理若干规定》的规定，赔偿义务主体只需就超过强制保险责任限额(现行交强险赔偿限额为死亡伤残赔偿限额十一万元、医疗费用赔偿限额一万元、财产损失赔偿限额为二千元)的部分，承担百分之六十的责任。 2、对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。 3、驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。
1.责任的划分跟赔偿数额肯定有较大关系，但如果是因公而死亡的，就好处理。 2.按照行为发生地计算，即死亡所在地。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
除交通事故外，工伤事故不分担责任。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因职工违反操作规程而发生工伤，用人单位也应承担职工工伤赔偿。这意味着当工厂有营业执照时。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明单位自事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接向当地社保局申报。提交的材料主要包括：劳动关系（包括事实劳动关系）证明、医院病历、诊断证明等。，并按要求填写社保局提供的《工伤认定申请表》。
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