产假回来被开除怎么办？如果不做了能得到什么赔偿？

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• 问如果被公司开除了怎么办？
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问如果货款收不回来了，怎么办
  

  首先，有一些资金状况不是太好的企业就是这样借船出海，如果他转过来了，也许一切正常，你们的货款被拖一段时间也就还上了，但是，如果他转不过来，你们的货款就惨了，好多公司都是到最后发现对方实在拖得不行才采取措施，结果发觉晚了，对方以无偿还能力，更别说支付货款了； 其次，目前对方已经明显违约，你们也有证据，建议你们积极交涉、仔细观察，一定要发现对方拖欠货款的真实原因，也可请你们的法律顾问致函对方进行交涉，如果情况不对，则应当机立断起诉并采取诉讼保全，以保住自己权力的实现。

• 问如果因病不能胜任工作被辞退，能得到什么赔偿
  

  有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

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