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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请的仲裁时效没有时间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支...
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拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者可以申请劳动仲裁。1、如果是为用人单位工作,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;2、可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。好处:除工资外,还可主张经济补偿.双倍工资等,而且一般都能最终解决;坏处:申请劳动仲裁就是打劳动诉讼,手续稍多,需要专业指导。二、如果是为个人工作,不是劳动关系,可以直接向法院起诉个人上司,要求支付劳动报酬。
劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁,主张最多为期11个月(从现在起倒推11个月)的双倍工资。 如果要申请仲裁,你首先应该做好收集证据的工作,收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据,如:工资单,工资卡对帐单,工作服,工作牌,入职登记表,考勤数据,工作内容的相关邮件,信件等证据。以便申请劳动仲裁用于举证。
公司拖欠工资,您离职后在1年内是可以申请劳动仲裁要求公司发放全部的工资的,如果过了1年,如果公司提出过了时效就可能得到不到仲裁的支持,但是如果您多次催促有保留相应的证据材料的话,就可以构成时效的中断,也就是还可以申请劳动仲裁得到法律的支持。您离职的时间具体是什么时候呢?方便的话可以电话联系我进一步详谈。
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