无锡市大病假工资怎么算-法师兄

无锡市大病假工资怎么算

2022-07-11

按劳动部《劳动保险条例实施细则》关于无锡市病假工资标准的有关规定，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

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问无锡请病假工资怎么计算？

答

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。职工疾病或非因工负伤连续休假超...
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答

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疫情期间，职工工资分为以下几种情况：1。由于疫情的影响，用人单位延迟复工或不返岗等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以将职工年假等假期抵消工作日。如果员工用完各种假期但仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与员工协商：在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定支付生活费，江苏省的生活费标准不低于当地最低工资标准的80。％。2、由于疫情影响，用人单位安排员工在网上工作，在家工作，视为正常工作，应当依法支付工资。疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排员工在家完成工作任务，员工在家工作也提供劳动，用人单位应当按照规定支付员工工资。员工工作量不减少的，用人单位应当按照正常工资标准支付；员工工作量不足的，用人单位可以在家工作期间与员工协商工资标准。3、因疫情防控未复工的员工，在此期间的工资应按照正常工作时能够获得的相对固定的劳动报酬支付，但不包括加班费（用人单位规定的月加班费除外）、各种特殊情况下不固定支付的津贴、补贴或奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无需支付工资的协议也可能被认定无效。用人单位与职工达成协议，调整期间工资，工资不得低于法律法规规定的标准，除非当地政府另行颁布优惠措施，否则用人单位应继续为职工缴纳社会保险。但双方协商减少或取消奖金的协议有效。