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工伤职工在停工留薪治疗期间结束后,即开始享受伤残待遇。伤残待遇享受的时间并非法定的12个月或延长后的24个月,而是根据医疗机构的医疗进展情况...
职工所在单位30日内申请工伤认定,用人单位未在规定时间内提出工伤认定的,职工及其近亲属,工会组织有权申请工伤认定(一年之内)用人单位所在地统...
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月; 3、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
你好~楼主~职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是:1、自受理单位申报工伤保险待遇之日起,15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的,退回单位、自受理单位申报工伤待遇的次月15日前,将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户,单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限,可前往社保咨询。2,一般在45个工作日内,工伤赔偿的钱在申报以后可以到账,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。
快的话,十天半个月;慢的话,遥遥无期!领取工伤赔偿的关键在于公司陪不配合,因为要领取一次性医疗补助金就必须离职、必须先领取由公司支付的一次性就业补助金,再然后由公司出具各种证明并在某些文件上面签字盖章,之后再配合医疗、认定、鉴定等环节的资料才能到劳动局去申请一次性医疗补助金,资料被劳动局工伤赔偿窗口受理之后,大概一个星期以后就可以到账。所以,千万不要将公司的关系闹的太僵,因为公司是领取赔偿金快慢的关键。
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