劳动合同纠纷诉讼前置条件

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• 问劳动合同纠纷诉讼时效
  

  劳动合同纠纷不适用于诉讼时效和仲裁时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂停之日起重新计算，即中途要求工资的，从请求之日起重新计算一年。

• 问劳动合同纠纷诉讼期限
  

  协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

• 问劳动合同纠纷诉讼请问
  

  尊敬的客户：首先感谢你对本律师的信任！下面简要回答你咨询的问题。如果是如你提到的情况，根据我国劳动法及其相关法律规定你可与单位订立无固定期限合同，或者选择解除合同的话，单位应给你经济补偿金和2008年2月后双倍的工资。有意向请律师委托可与本人联系，本人在美的集团担任法律顾问时处理过涉及上千人的大型劳资纠纷，富有经验，效果良好。祝工作愉快！

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