劳务派遣用工单位应承担的责任

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• 问劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位应当承担哪些责任
  

  暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

• 问劳务派遣工伤亡用工单位应承担什么责任
  

  《关于执行若干问题的意见》七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。 （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

• 问劳务派遣工被招用单位不给工资怎么办？劳务派遣单位应当承担的责任
  

  你们是被劳务派遣到公司的？劳务派遣工应当跟其他员工同工同酬同待遇。 “并且要两年才能转正式员工”有逃避法律规定、变相延长试用期之嫌，你们可以向劳动局投诉。 “一个月辛辛苦苦还要被劳务公司白白吃钱”——根据《劳动合同法》第六十条第二款、第三款：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，而不是给劳动者介绍工作的职业中介机构。劳动合同法以及其他劳动保障法律规定均禁止用人单位向劳动者收取任何费用，包括不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，当然也不得向被派遣劳动者收取费用。

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