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职工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人...
根据法律规定,行政拘留决定作出后,应该及时通知当事人家属。没有涉及到单位,除非这个处罚是和单位有关的,因为受害人也是需要通知的。...
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根据法律规定,行政拘留决定作出后,应该及时通知当事人家属。没有涉及到单位,除非这个处罚是和单位有关的,因为受害人也是需要通知的。行政拘留在公安的日常评定里不属于前科。单位如果要查询违法记录,公安机关一般情况下会提供。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3、有证据证明有违法治安管理的事实的,可以作出治安管理处罚决定; 4、执行行政处罚。
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任的”,首先,劳动者已构成了刑事犯罪,其次是劳动者才会被追究刑事责任。 而在行政拘留时,显然劳动者并未构成刑事犯罪,其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此,不属于“被追究刑事责任”的情形。 如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一,在此情况下,当劳动者被行政拘留时,才能够直接适用“严重违章”的规定,单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
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