签了一年的劳动合同不干了怎么办

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• 问签一年劳动合同中途不干了怎么办
  

  辞职任何理由都可以：不想在公司发展了，工资低了都可以，法律支持的。这个违约金从哪里来的？培训呢？培训有这么多吗？如果没有培训（以发票等为准）没有，那你就是劳动监察大队投诉。辞职以书面申请为准。（避免发生劳动争议）合同规定15发，也不一定是15号，比如14.15刚好是周未了，可延后发毕业证复印件是为了证明公司招的员工的学历是符合我要求的。档案用的。

• 问劳动合同签了一年中途不干了
  

  1、有抵触，如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话，因此给单位造成损失的需赔偿，无损失则无需赔偿，单位是无权扣工资的，扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书，三十天后可离职，无需单位批准。 3、你还是按法定程序办理为宜，向单位以书面的形式交辞职报告并注意保留证据，如果单位不马上批准的话，三十天后你仍然可离职。这样，单位就无任何理由扣你的工资了。这样，你也可以省去不必要的麻烦了。

• 问劳动合同有一年半了不干了一直没签怎么办
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

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