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很遗憾的告诉您,您的情况根据国务院2010年新修订的《工伤保险条例》第14、15条之规定,您的情况是不属于工伤情形的。“第十四条职工有下列情...
首先只有被认定为工伤才能享受医疗费报销、停工留薪、工伤赔偿金等工伤待遇。工伤认定是有时效性的,事故发生后一个月内公司申请工伤并认定的,医疗费...
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1、关于补偿金和代通知金的支付期限问题,法律没有明确规定,但实践中一般在最近的工资支付期间内完成支付; 2、根据你跟公司签署的确认函,你垫付的7417.1元已包含在该确认函所约定的支付金额中,你不能另行主张了;如果你要求支付,可跟公司另行协商解决; 3、如果协商不成,可申请劳动仲裁解决 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
根据伤者的提问,很多的可能性被鉴定为十级伤残。建议尽快申请工伤认定,因为工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月由个人在一年之内申请并认定,医疗费由公司承担;超过一年没有申请工伤认定的,劳动局将不再受理,也就没有伤残等级鉴定,更没有工伤赔偿金可以领取。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇;5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障
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