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确认劳动关系不能直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
确认劳动关系需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定...
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可以起诉确认事实劳动关系。起诉必须向人民法院提交起诉书,根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难,可以口头起诉,人民法院记录,通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名,性别,年龄,民族,职业,工作单位,住所,联系方式,法人或者其他组织的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,联系方式;(二)被告的姓名,性别,工作单位,住所等信息,法人或者其他组织的名称,住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
有劳动关系但是一直没有交保险有以下处理办法: 1、和公司人资部门沟通协商解决; 2、到当地的劳动部门仲裁; 3、当地人民法院申请诉讼。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定,用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知; 责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理: (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
确认劳动关系可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条,确认劳动关系属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。其次,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。可见,确认劳动关系的劳动争议是可以调解的。
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