公司拖欠工资怎么办呢-法师兄

一、在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、补交的社保记录、银行卡工资记录是重要的证据。二、公司拒绝支付4月、5月份的工资属于克扣工资的行为，不仅可以要求其返还，还可以要求支付经济补偿金。三、公司要求你赔偿损失，得不到法律的支持。因为你在职的时候并未提出，且公司要证明损失的原因和数额。四、申请劳动仲裁，如果符合法律援助的，可以由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复...

答

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳...

依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。 “在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。” 就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。

在法律上，只要你提供了劳动力，那么公司那边就要按约定好的时间给你发工资。但是，实际中有些公司在运作时遇到瓶颈的时候，就会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资，此时劳动者就要积极采取措施，拿回属于自己的报酬。按规定，公司要是拖欠工资的话，你首先可以先去申请劳动仲裁。要是劳动仲裁解决不了你的问题的话，才是去法院起诉。到法院起诉的，一般是走下面的流程：首先，你要快去法院立案，现在立案一般会实行诉前调解，不直接立案，光是等调解都要好长时间。其次，去立案要早，晚了可能立不上，因为很多法院每天立案数量内部有限制。最后，交立案材料后，先交钱（50-100），然后等通知，如果法院决定立案受理，会在7天内给你寄发（或者通知你去取），如果不受理，也会给你不予受理通知书。当然，起诉公司拖欠工资时，你还需要准备下面的材料： 1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。 3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。 5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 6、与诉讼请求相关的其他材料。最后，要是你公司拖欠你们较多人工资的，那么不管是去劳动仲裁了，还是到法院起诉的，建议可以在必要的时候找个专业律师介入。

根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。