病假工资奖金这么扣

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• 问病假扣奖金合法吗
  

  1、奖金如果是固定发放的，可以要求补发； 2、请病假应支付病假工资，你的医疗期大概是4个月，医疗期内单位不能解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金和代通金； 3、如果你以单位无故克扣工资为由要求解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。

• 问丧假扣工资及奖金吗
  

  丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

• 问请病假绩效工资怎么扣这个工资
  

  病假期间是可以扣除绩效工资的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。但是，还有看具体情况，如果依照公司的考核方案，您请病假，并没有影响个人应考核绩效指标的完成，是不应当扣除的。

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