九级工伤赔偿计算表

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• 问九级工伤赔偿后计算
  

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。 构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。

• 问工伤九级性赔偿计算
  

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

• 问九级工伤赔偿金计算
  

  一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：本市在岗职工月平均×6个月 四、一次性伤残就业补助金：所在在岗职工月平均工资)×10个月 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 六、住院护理费：所在地区上年度职工月平均工资×80%×住院月数 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

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