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可以的。根据《劳动监察保障条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位...
《劳动法》第85条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,...
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当然可以,劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队,它主要负责对劳动单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督和检查。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位的侵害时,可以向劳动监察保障机构举报。劳动者向监察保障机构举报的方式也是多种多样,既可以采取口头举报的方式,又可以采用电话和信函的方式。
不要指望劳动监察了,这个部门起不了多大作用。最好的维权方案: 1、劳动合同及辞退问题,你们可以申请劳动仲裁解决,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿及违法解除劳动关系的赔偿金; 2、社保的问题,一般劳动争议仲裁委员会不予受理,属于社保行政机关的职权范围。所以,你们可向社保机构投诉解决,要求补缴保险,无法补缴的,你们可以要求补偿 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,可以去当地劳动监察大队投诉。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益,要在受到侵害利益之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以起诉到法院,由法院判决。
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