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劳动者还未解除劳动合同的,能重新找工作,但符合法定的情形的,原用人单位可以过失性辞退劳动者,不需要支付补偿金。劳动者同时与其他用人单位建立劳...
用人单位已提出与劳动者解除劳动合同,那么双方劳动关系已解除,劳动者可以去找新工作。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3...
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除非用人单位明确禁止,否则允许人单位明确禁止的除外。同时,虽然用人单位没有明确规定不得同时单独工作,但劳动者的单独工作行为已经影响己的工作,或者劳动者的单独工作虽然没有影响到自己的工作,但是单位已经责令停止工作,劳动者拒绝改正的,用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同到期前,劳动合同可以通过以下方式提前终止:用人单位与劳动者协商一致终止;劳动者提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位;劳动者过失解雇,用人单位单方面终止;其他。
劳动合同解除前有实际工作的,单位应当发放工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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