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农民工追索工资,在可以依法主张权利,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁、有欠条的可以向人民法院申请支付令。在小区门口拉横幅,关电不是合...
欠农民工资,老板跑了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者需要提供相关的事实依据或证据,个人承包经营违反本法规...
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
这样的说法是错误的,公司必须向劳动者清偿欠薪。另一方面,个人独资公司投资者的变化并不意味着公司不再存在。《个人独资企业法》第二十二条规定,个人独资企业招聘员工时,应依法与员工签订劳动合同,保障员工劳动安全,按时全额支付员工工资。”《个人独资企业登记管理办法》第17条也指出:“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的,个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件,申请变更登记。前任上司转让独资公司征收价格,但对公司来说,只是投资者的调整、公司的属性和转让前的权利、义务没有变化。另一方面,公司必须向劳动者偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”其中所指的“不影响”,当然包括向职工支付按照劳动合同所必须发放的工资。
有没有签订劳动合同?或者其他书面约定?建议向劳动监察大队投诉;大概涉案金额多少? 单位的做法是严重违法的,你们可以向老板和单位主张支付你们的工资,包括延期支付的利息部分。 咨询免费。
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