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乱贴小广告是否构成工伤?

2022-03-12
作为物业公司保安,维护小区秩序系其职责,杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告行为,系正常履行职责,遭受暴力伤害应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤,应提供证据,因无法提供相应证据,故应当承担举证不能的后果。

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