用人单位不给解除劳动合同，职工应该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问单位给劳动者解除劳动合同应该怎么办
  

  单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问离职单位不给劳动合同解除怎么办
  

  如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

• 问用人单位不解除劳动合同应该怎么赔偿？
  

  公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除合同动议，与劳动者协商一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,760人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,570人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,616人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不给员工解除劳动合同怎么办？

  186人已浏览

• 
  离职单位不给劳动合同解除怎么办

  574人已浏览

• 
  公司不给用人单位解除劳动合同怎么办？

  141人已浏览

• 
  单位不给解除劳动合同怎么办

  215人已浏览