一份劳动合同公积金的相关规定是什么？

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• 问劳动合同培训违约金的相关规定是什么
  

  根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问终止劳动合同公积金的规定是什么
  

  可以提取的，按《住房公积金管理若干规定》第十一条规定：职工离开本行政区域，如果用人单位已为职工建立住房公积金账户的，公积金管理中心应当以转账方式将住房公积金转入职工新账户；用人单位尚未为职工建立住房公积金账户的，迁出单位应当到公积金管理中心为职工办理住房公积金托管手续。第十三条职工符合下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的部分或全部存储余额：（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或户口不在本市的；第十四条职工提取住房公积金账户内存储余额，应当向公积金管理中心提出申请。公积金管理中心应当在受理申请之日起三个工作日内作出准予提取或者不准提取的决定，准予提取的，办理提取手续；不准提取的，向申请人说明理由。因此终止劳动合同公积金可以办理提取手续。

• 问劳动合同中约定违约金的相关规定是什么
  

  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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