签订劳动合同应该注意哪些事项？-法师兄

（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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签订劳动合同时应注意：1。在签订合同时，工人应首先了解单位的基本情况。2、工人应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动...

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一、劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...

第一，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。以上是ask.com小编为大家整理的关于合同解除的法律规定有哪些呢的相关知识，对于合同来说，合同要依据合同法的规定来进行行驶。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。

劳动者要去单位上班，不知道怎么签订劳动合同，那么主动联系单位人事部，问清楚签订合同细节，而且参照《劳动合同法》来签订劳动合同，要注明工资待遇、保险等条款。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、合同名称的规范约定。明明是设备买卖安装合同，却简单地写成设备买卖合同。虽然只是少了两个字，但是安装的义务要求和质量标准，设备的安装费用及调试却不知如何界定了。特别是一些采购合同，根据公司合同范本有定期采购和一次性交易的普通采购合同两种交易合同范本，一些公司职员简单草率、不经分辨地拿起一份就签，结果普通采购只定单价，不定数量和总价，定期采购不定单价，却定总价，正好将两者搞混。 2、合同没有写明违约条款。如果合同没有写明违约条款，一方违约时追究对方的违约责任将会很难，而且按实际损失赔偿的话，损失也很难计算。特别是我们公司，常作为施工方采取包工包料的方式施工，导致整个工程做完后费用基本是我方垫付。如果不约定清楚违约责任，尤其是没有约定延期付款的责任，这对我司的风险将是巨大的。 3、验收结算条款和工程标准约定不明。在实际工作中，验收结算条款经常约定不明，工程是否达到标准不能界定，特别是对签证问题的约定基本就是一句“按实结算”。要知道，首先按实结算只能计算工程量，在包工包料的承包方式下不能有效计算我们的费用，其次签证的时间期限，在我方报告对方后一定要约定明确的确认期间，预期签字或不签字的视为认可我方所报事项。不然，就是追究对方的违约责任也要花费大量的鉴定费，以证明对方的不合理。 4、对于合同其他非正文部分要正确态度对待。例如，对方单位是法人的，合同要盖骑缝章，对方是个人的，要求在每页签字确认。对于需要资质证明的，一定要核实清楚对方的资格证明材料，特别是合同的签订地点，往往得不到重视，其实这是很重要的。首先根据合同法规定，可以确定将来合同纠纷受理的法院，其次，当遇到商业欺诈时，合同签订地也将是确定公安机关案件管辖的依据。签订前对合作对象的审查（调查）：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。