公司单方面辞退员工劳动法的基本原则是什么-法师兄

1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位; (3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。

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劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任...

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原则内容我国在宪法总纲中规定的，主要有第六条，也就是实行“各尽所能，按劳分配”的原则；在宪法第二章“公民的基本权利和义务”中规定的，主要有第...

我国劳动法的基本原则，是指劳动立法、守法和执法所遵循的指导思想和行为准则。它是我国长期劳动立法、守法和执法的经验总结，反映了我国劳动法的社会主义本质和特征，对劳动立法、守法和执法具有普遍的指导意义。劳动法的基本原则体现在各种劳动法律规范之中，它是劳动立法必须遵循的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的行为准则。劳动法的基本原则属于劳动法律规范，但它和具体的劳动法律规范不同。首先，劳动法的基本原则是具有指导性、规律性、纲领性的基本法律规范，是制定和执行各种具体劳动法律规范的法律基础和指导思想，而具体的劳动法律规范则是对其调整的劳动关系所作的具体规定，其次，劳动法的基本原则是调整各种劳动关系的共同通则，而具体的劳动法律规范则是调整某种劳动关系的特定准则，第三，劳动法的基本原则是由社会政治、经济制度决定的，具有一定的稳定性，只要社会政治、经济制度没有变化，劳动法的基本原则也不会发生较大变化，而具体的劳动法律规范则应根据不同时期的政治、经济任务作相应力修改和补充，具有一定的灵活性。劳动法的基本原则虽然和具体劳动法律规范有所不同，但它们之间的关系极为密切。劳动法的基本原则是具体劳动法律规范的灵魂，而具体劳动法律规范则是实现劳动法基本原则的方式。劳动法的基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力，具体的劳动法律规范不能同劳动法的基本原则抵触，否则一律无效。

劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：一、合法原则。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。二、公平原则。所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系；另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志；是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。四、协商一致原则。协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。五、诚实信用原则。诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。