入职前2个月有4天年假

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• 问4月签的合同, 4月份入职, 4月份到入职
  

  4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内，单位也不能无故解除月劳动者的劳动合同，但在实践中，试用期里单位解除合同的成本非常低，基本上不需要承担任何经济补偿。至于工资问题，可以和单位协商，在合同中应该也有约定。

• 问产假4个月算几天
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问九月份入职，8月份入职，当年的我的公司还有年假，这个月算年假吗
  

  在不同工作单位累计工作年限每一年的享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在不同用人单位累计工作年限满1年的，享受带薪年休假，新进职工按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不予计算。因此，职工九月份入职，如果在不同工作单位工作年限满1年的，享有年休假，当年应当享有的年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位因为生产经营需要，当年不能安排职工年休假的，可以经职工同意在下年度安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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