劳动法保护对象年龄是多少岁？

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• 问劳动法对待保护年龄是多少岁的
  

  劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问劳动法保护对象是年龄还是比例
  

  根据劳动合同法的规定，满16岁，男性不超过60岁，女性不超过50岁（管理岗位不超过55岁）是劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法和未成年人保护法明确规定，禁止使用者招募未满16岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务院对劳动者退休、退休的临时办法规定，全国人民所有制企业、事业单位和党政机关、大众集团的劳动者符合以下条件之一退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。因此，一般情况下，劳动法保护的最高年龄为男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55），一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间将形成雇佣关系，不受劳动合同法调整，发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》，《合同法》进行保护。

• 问劳动法保护的对象的年龄范围
  

  按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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